同声传译需要系统培训

　　翻译公司在招聘这类同声传译人才时需要进行系统的培训，韬瑞翻译就做的非常不错，把同声传译人才进行合理安排，并做很多的实践训练，打造他们的抗压能力以及高强度的翻译能力，并且把翻译的质量提升上来，这是非常重要的。

　　同声传译作为口译的常见方式之一，被誉为“语言金领”。市场需求量非常大，人员待遇也非常丰厚，口译即我们常见的口语翻译，是指译员以口语的方式，将译入语转换为译出语的方式，从适用场合看，口译包括“同声传译”、“交替传译”和“普通商务口译”三种。一般观点认为，前两者需要专业的训练，而第三种则通过业余时间的刻苦学习也能实现。

　　由于国内对口译人才的培养体系比较缺乏，没有形成较为先进的模式和体系，这就导致了在人才市场上口译人员的严重缺失，尤其是同声传译人员，更可谓是凤毛麟角。据有关媒体披露的一项不完全统计显示，近年来，全国职场口译类人才的需求约在百万，而每年从口译专业毕业的人才仅300~500人。

在国内最大的城市上海，作为中国的经济中心，对专业的口译人员需求量非常大，一些专业的口译人员收入甚至可达每日三至五千元，目前还有上涨的趋势，尽管如此，上海目前的专业同声传译人才还是非常少，而随着在上海召开的各种国际大会越来越多，对专业的口译人才的需求量也越来越大，这也是专业翻译公司的机遇和挑战。

　　在培训的过程中，韬瑞翻译相关工作人员除了考察他们基础翻译能力时，还要对他们各方面的能力进行系统的考察和锻炼，让其在真正的同声传译的工作中，可以驾轻就熟，不会出现任何的失误和差错，这是翻译公司必须做到的。